• 收藏本站|設為首頁|聯系我們您好,歡迎訪問粵保保安服務有限公司東莞第一分公司!

    免費咨詢熱線4000-699-110

    華南第一保安品牌400家高端定制客戶的忠實選擇

    他們都在搜:東莞保安 廣東保安 工廠保安 企業保安 安保監控

    當前位置:資訊中心新聞動態

    怎么才能控制保安流失

    責任編輯:人氣:0發表時間:2017-03-27 【
    東莞保安服務公司介紹怎么才能控制保安流失:
    1、以情帶兵,加強基層骨干的管理方式的引導。我公司曾有一名隊員因家庭離異單身一人,生活上艱難無人關心,造就了內向的性格,他不愿與人接觸,在生活上態度消極,用過一天算一天的態度生活,工作方面更是隨意,得過且過,成了隊伍管理中老大難的隊員,隊長找明原因后,為了“改變”他,煞費苦心,陪他吃飯,主動與他促膝長談,談現在、談未來。生活上關心支持他,工作中協助指導他,終于用實際行動感化了他,讓他實現了“蛻變”對工作態度由消極變得主動,從馬虎變得敬業,人生也有了方向,他說他在這里找到家的感覺。只有做到“以情帶兵”讓每一位隊員在隊伍生活中都有一種“家”的溫暖,那么有誰會輕易離開自己溫暖的“家”呢?
    2、以理服人,做好隊員思想教育工作。當隊員犯了錯之后,首先不要猛烈批評,而要對其擺事實、講道理,講清違規后將產生的后果,讓其心服口服,盡量不要傷害其自尊心,如果過度批評,甚至在不經意間傷害他的自尊心,就容易造成思想包袱,而產生流動愿望。
    3、以人為本,給隊員創造良好的發展空間。在基層分隊中,隊長要善于發現人才、推薦人才,鼓勵隊員積極上進。如果隊員認為懷才不遇,沒有得到機會提升,就容易對工作產生不滿情緒,長此以往就會產生流動念頭,而去尋找有晉升機會的崗位。

    同類文章排行

    最新資訊文章

    點擊排行榜

    久久综合给合久久国产免费,国产女高中生被C视频,18分钟处破之好疼高清视频